Dieser Arbeitsvertrag wird zwischen [Name des Arbeitgebers] (im Folgenden Arbeitgeber genannt) und [Name des Arbeitnehmers] (im Folgenden Arbeitnehmer genannt) abgeschlossen.
1. Beginn des Arbeitsverhältnisses: Das Arbeitsverhältnis beginnt am [Datum] und ist unbefristet.
2. Arbeitszeit: Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt [Anzahl der Arbeitsstunden], die Verteilung der Arbeitszeit erfolgt nach Absprache mit dem Arbeitgeber.
3. Vergütung: Der Arbeitnehmer erhält eine Bruttovergütung von [Betrag] Euro pro Monat. Die Zahlung erfolgt am [Datum] des Folgemonats.
4. Urlaub: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf [Anzahl der Urlaubstage] Urlaubstage pro Jahr. Der Urlaub ist rechtzeitig mit dem Arbeitgeber zu planen und abzusprechen.
5. Probezeit: Die Probezeit beträgt [Anzahl der Monate] Monate. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von [Anzahl der Tage] Tagen gekündigt werden.
6. Kündigung: Nach der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von [Anzahl der Wochen/Monate] Wochen/Monaten gekündigt werden.
7. Arbeitsort: Der Arbeitsort ist [Ort]. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seinen Arbeitsplatz am Arbeitsort zu haben.
8. Arbeitsaufgaben: Der Arbeitnehmer übernimmt die folgenden Aufgaben: [Aufgabenbeschreibung].
9. Verschwiegenheit: Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse des Arbeitgebers Stillschweigen zu bewahren.
10. Schriftform: Änderungen oder Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform.
Ich, [Name des Arbeitgebers], bestätige hiermit den Abschluss dieses Arbeitsvertrages.
| [Name des Arbeitgebers] | [Datum] |
| Unterschrift Arbeitgeber | Datum |
| [Name des Arbeitnehmers] | [Datum] |
| Unterschrift Arbeitnehmer | Datum |
- Beginn des Arbeitsverhältnisses: Das Arbeitsverhältnis beginnt am [Datum] und ist unbefristet.
- Arbeitszeit: Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt [Anzahl der Arbeitsstunden], die Verteilung der Arbeitszeit erfolgt nach Absprache mit dem Arbeitgeber.
- Vergütung: Der Arbeitnehmer erhält eine Bruttovergütung von [Betrag] Euro pro Monat. Die Zahlung erfolgt am [Datum] des Folgemonats.
- Urlaub: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf [Anzahl der Urlaubstage] Urlaubstage pro Jahr. Der Urlaub ist rechtzeitig mit dem Arbeitgeber zu planen und abzusprechen.
- Probezeit: Die Probezeit beträgt [Anzahl der Monate] Monate. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von [Anzahl der Tage] Tagen gekündigt werden.
- Kündigung: Nach der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von [Anzahl der Wochen/Monate] Wochen/Monaten gekündigt werden.
- Arbeitsort: Der Arbeitsort ist [Ort]. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seinen Arbeitsplatz am Arbeitsort zu haben.
- Arbeitsaufgaben: Der Arbeitnehmer übernimmt die folgenden Aufgaben: [Aufgabenbeschreibung].
- Verschwiegenheit: Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse des Arbeitgebers Stillschweigen zu bewahren.
- Schriftform: Änderungen oder Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform.
Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen, müssen Sie einen Arbeitsvertrag abschließen. Dieser muss jedoch nicht zwingend an einen Tarifvertrag gebunden sein. Mit unserer Vorlage „Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung Word“ können Sie schnell und einfach einen rechtsgültigen Vertrag erstellen.
Funktionen und Merkmale der Vorlage
Unsere Vorlage bietet Ihnen folgende Funktionen und Merkmale:
- Einfache und übersichtliche Struktur
- Komplett anpassbare Inhalte
- Rechtssicherheit durch professionelle Formulierungen
- Automatische Einfügung von wichtigen Klauseln
- Keine Tarifbindung notwendig
- Einfache Handhabung
Beispiel einer vollständigen Tabelle
| Vertragsparteien | Max Mustermann (Arbeitgeber) und Anna Musterfrau (Arbeitnehmerin) |
|---|---|
| Arbeitsbeginn | 01.01.2021 |
| Probezeit | 6 Monate |
| Arbeitszeit | 40 Stunden pro Woche |
| Gehalt | 3.000 Euro brutto pro Monat |
| Urlaubsanspruch | 30 Tage pro Jahr |
| Kündigungsfrist | 4 Wochen zum Quartalsende |
| Arbeitsort | Berlin |
| Arbeitskleidung | Wird gestellt |
Häufig gestellte Fragen
Warum ist ein Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung sinnvoll?
Ein Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung ermöglicht Ihnen als Arbeitgeber eine größere Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen. Sie können die Inhalte des Vertrags individuell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter anpassen.
Wie kann ich die Vorlage verwenden?
Sie können die Vorlage direkt in Microsoft Word öffnen und anpassen. Es ist wichtig, dass Sie alle relevanten Informationen eintragen und den Vertrag sorgfältig prüfen, bevor Sie ihn an den Mitarbeiter senden.
Welche Klauseln sind in der Vorlage enthalten?
Die Vorlage enthält wichtige Klauseln wie die Probezeit, die Arbeitszeit, das Gehalt, den Urlaubsanspruch und die Kündigungsfrist. Sie können jedoch auch weitere Klauseln hinzufügen oder entfernen, um den Vertrag an Ihre Bedürfnisse anzupassen.
Wie kann ich sicherstellen, dass der Vertrag rechtsgültig ist?
Es ist wichtig, dass Sie den Vertrag sorgfältig prüfen und gegebenenfalls von einem Anwalt überprüfen lassen, um sicherzustellen, dass er rechtsgültig ist. Sie sollten auch sicherstellen, dass alle relevanten Informationen enthalten sind und dass der Vertrag von beiden Parteien unterzeichnet wird.